1. Здравствуйте Алексей Сергеевич! Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.

В некоторых случаях согласие работника не нужно:

- для предотвращения катастрофы;

- для предотвращения производственной аварии;

- для предотвращения несчастных случаев и в др. ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

2. Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере.

3. Работодатель предлагает отгул вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?

Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.
Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.