Межрайонная прокуратура разъясняет некоторые положения Трудового кодекса, касающиеся работающих родителей.

Работающим родителям, воспитывающим трёх и более детей в возрасте до 18-ти лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
Согласно статьям 262.2, 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14-ти лет, коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для него время. Кроме того, работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18-ти лет, в период до достижения младшим из детей 14-летнего возраста можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (часть 5 статьи 96, часть 5 статьи 99, часть 3 статьи 259 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 81, статьёй 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации - работодателя.