Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Сегодня мы обсудим важные вопросы, касающиеся трудовых прав беременных женщин. Скажите, может ли работодатель отказать беременной женщине в приёме на работу или установить ей испытательный срок?

Здравствуйте! Отказывать в приёме на работу по причине беременности или наличия детей категорически запрещено — это считается дискриминацией и прямо нарушает часть 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Такой отказ может быть признан незаконным в суде, а руководство компании понесёт ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Работодатель вправе не принять беременную женщину только в случае, если её деловые качества не соответствуют требованиям должности, либо если условия труда на рабочем месте признаны небезопасными.

Что касается испытательного срока, то для беременных женщин он не устанавливается вовсе (ст. 70 ТК РФ). Если же такой срок был оформлен, расторгнуть трудовой договор по его результатам нельзя — какими бы они ни были.

Спасибо за разъяснение! А может ли беременная женщина уйти в отпуск?

Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. Обычно его продолжительность — 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после (ст. 255 ТК РФ).

После этого можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (ст. 256 ТК РФ). Им могут воспользоваться не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика и независимо от стажа работы — даже если не прошло шести месяцев с момента трудоустройства (ст. 260 ТК РФ). Однако отпуск авансом за ещё не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Важно помнить: отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).

Иногда встречаются случаи отказа в предоставлении отпуска работникам, проработавшим менее года. Такой отказ — прямое нарушение закона.

Каков порядок начисления и получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Для его получения необходимо обратиться в этот фонд с соответствующим заявлением.

Что делать, если трудовые права нарушены?

В таком случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

Спасибо за подробные ответы, Алексей Сергеевич!