Петровская межрайонная прокуратура обращает внимание работодателей: главой 42 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет.
В частности, в отношении лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается привлечение к труду на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (к примеру,  для юношей в возрасте 16 лет при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 20 килограммов, для девушек этого же возраста – семи килограммов); направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Продолжительность рабочего времени для подростков сокращена. Так, для работников в возрасте до 16 лет – это не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не может превышать четырёх часов, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – пяти часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - семи часов.
Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день, причём он предоставляется в удобное для него время. Замена денежной компенсацией ежегодного отпуска запрещается за исключением увольнения при наличии неиспользованных дней отпуска. Также запрещён отзыв несовершеннолетнего работника из отпуска.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.