Петровская межрайонная прокуратура даёт петровчанам разъяснения по вопросам введения на предприятии или в организации режима простоя.
Нередко возникают ситуации, когда на предприяти или в организации образуется простой - временная
приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера. Режим простоя может быть введён по вине работодателя, работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, сотрудник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу
занятости в течение трёх рабочих дней после принятия соответствующего решения, в обязательном порядке
оформленного распорядительным актом.
Согласно статье 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы
работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере
не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.