1. Добрый день Алексей Сергеевич! В каких случаях может быть изменён трудовой договор?

Договор может быть скорректирован в двух основных ситуациях:

• при переводе работника на другую работу;
• в случае изменения существенных условий договора (при этом работник остаётся на прежней должности с прежними трудовыми функциями).

Если изменение одного условия (например, территориального расположения места работы) привело к другим изменениям (например, назначению работнику ежемесячной компенсации за проезд к новому месту работы), то эти последствия при оформлении основного новшества можно не учитывать. Для их утверждения достаточно отдельного внутреннего НПА (например, приказа о выплате компенсации).

2. На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?

Все изменения допускаются только по согласию сторон. То есть решение должно быть:

• обоюдным;
• добровольным.

3. Как могут оформляться изменения?

Строго в письменной форме. Обычно корректировки представляют собой заверенное работником и работодателем соглашение относительно их сути. Корректирующее соглашение является неотъемлемым приложением к исходному и составляется в двух экземплярах — по одному для работодателя и работника.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.