Межрайонная прокуратура напоминает: статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждому работающему гарантируется право на отдых.
Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.
Порядок предоставления отпуска регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации. Ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы предоставляются работнику ежегодно в соответствии с графиком, утверждённым работодателем. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по их желанию в удобное для них время.
Такой отпуск может быть перенесён или продлён в случаях временной нетрудоспособности работника, в случае выполнения государственных обязанностей (по которым предусмотрено освобождение от работы) и в иных случаях, предусмотренных законом и локальными актами.
Нарушение трудового законодательства, в том числе непредоставление отпуска, влечёт административную ответственность в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ.