При привлечении работников к выполнению трудовых обязанностей в выходной день работодателю важно учитывать положения трудового законодательства РФ, а именно статью 113 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что работа в выходные и праздничные дни запрещена, кроме случаев привлечения сотрудников в порядке, предусмотренном законом.
Однако существуют ситуации, допускающие работу в выходной день. Например, такие, как необходимость предотвратить аварию, устранить последствия стихийного бедствия или обеспечить нормальное функционирование организации. При этом работник должен быть предупреждён заранее о необходимости выхода на работу, а также письменно выразить своё согласие.
Работодатель обязан компенсировать сотруднику выход на работу в выходной день: оплатить труд в двойном размере; предоставить дополнительный день отдыха. Для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника применяются положения статьи 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на период отсутствия основного штатного работника (например, на период нахождения постоянной сотрудницы в декретном отпуске).